Zoals intussen gebruikelijk na
een intensieve studieperiode met opdrachten en tentamens ga ik eerst de achterstallige
‘gewone’ klusjes te lijf, voor ik mij echt weer kan ontspannen. Een overvolle mailbox en een stapel post
schreeuwen erom om flink doorgespit te worden. Er ligt ook een brief tussen van
het bedrijf dat een afspraak voor onderhoud van de CV-installatie bevestigd wil
zien.
De CV, waardoor ik er ’s winters warmpjes
bijzit en waardoor ik in dit huidige seizoen toch een tropisch gevoel kan
creëren als ik mij douche onder een behaaglijk warme straal. De afkorting CV roept
ook iets op van het vak handelskennis, dat lang geleden onderdeel uitmaakte van
mijn opleiding voor het Boekhouddiploma. Behalve een vennootschap onder firma,
een naamloze vennootschap en een besloten vennootschap leerde ik dat er ook
commanditaire vennootschappen bestaan. Bij mijn eerste baan in de
accountantssector hadden we één klant die deze ondernemingsvorm had, een toen bekende
bar op de hoek van de Haagse Prinsestraat.
De meeste mensen zullen het echter
niet over hun verwarming of ondernemingsvorm hebben als zij zeggen dat ze aan hun
CV werken, of dat ze iets doen omdat het goed staat op hun CV. Curriculum Vitae staat, letterlijk vertaald
uit het Latijn, voor “programma van het leven”. Vreemd eigenlijk om de benaming
uit een dode taal te gebruiken daarvoor. Levensloop klinkt beter. Bijna alle potentiële
werkgevers willen een CV bij een sollicitatiebrief om een eerste selectie te
kunnen maken voor ze sollicitanten voor een gesprek uitnodigen. Ik krijg vrij regelmatig
CV’s opgestuurd bij open sollicitaties, ook al heb ik geen openstaande
vacatures. De meeste, en leukste sollicitatiebrieven kreeg ik vorig jaar zonder
bijgaand CV van de leerlingen uit groep 8 van een basisschool in Zevenhuizen,
waar ik als begeleider voor “Jong Ondernemen” kwam.
Levensloop is misschien nog een
te groot woord voor een CV. Heel veel uit je leven is namelijk niet relevant
voor de sollicitatie. Het zou dan natuurlijk veel meer worden dan het maximum
van twee A4-tjes. Selecteurs hebben geen tijd en zin om dat allemaal te lezen. Het moet hen in een oogopslag duidelijk zijn
dat jij de geschikte persoon bent voor de functie. Dat zo’n selectie niet unbiased gebeurt kun je op je vingers natellen. In de
Sociale psychologie werd ondermeer gevonden dat managers de neiging hebben om kandidaten
te kiezen waarin zij zichzelf herkennen, maar ook dat wanneer mensen in een
positieve stemming verkeren zij oppervlakkiger informatie gebruiken om te
kiezen en wanneer zij in een negatieve stemming verkeren ze gaan muggenziften. Om
tot de gelukkigen te kunnen gaan behoren die uitgenodigd worden voor een
gesprek ligt het dus niet alleen aan jouw CV maar ook aan hoeveel duizenden
brieven de selecteur al heeft doorgenomen en hoe hij of zij geslapen heeft de
nacht voordat jouw brief beoordeeld werd.
De impressie die je wilt geven
kan op heel veel verschillende manieren worden geïnterpreteerd. Als je te hoog
opgeeft over jezelf kun je door de een bewonderd worden en door een ander als
opschepper worden gezien maar alles daartussenin is ook mogelijk. Natuurlijk
moet je voornamelijk informatie verschaffen die relevant is voor de functie
waarop je solliciteert. Aan het prille begin van je carrière kan het zinvol
zijn om te melden dat je al jarenlang een krantenwijk hebt, dat geeft weer dat
je een volhouder bent en niet vies bent
van werken. Maar om dat te doen als je solliciteert na je dertigste lijkt mij
ietwat overdreven en irrelevant. Ik heb in mijn vorige bedrijf mensen in vaste
dienst gehad en eigenlijk heb ik geen van hen aangenomen op hun CV.
Soms zou je als werkgever wel een
blik in de toekomst willen kunnen werpen over andere zaken dan de vaardigheden en
opleiding van toekomstige werknemers. Eigenschappen als bijvoorbeeld flexibiliteit krijgen
een heel andere dimensie als je het vanuit een werknemer of juist vanuit een
werkgever bekijkt. Wat werkgevers ook graag zouden willen weten, maar wat zij
niet mogen vragen, is hoe het zit met de frequentie en duur van je
ziekteverzuim. Nu er zo vaak gebruikt wordt gemaakt van tijdelijke
aanstellingen is het niet meer zo’n groot probleem maar stel je voor dat je een
vaste medewerker hebt die zich steevast ziek meldt na een kater van een avond
stappen, en al op woensdag met stappen begint. Het kan zo maar dat een
selecteur zo’n gevolgtrekking maakt als jij in je CV zet dat je graag uitgaat.
Maar ja, als je het daar niet in schrijft en ze checken je even op Facebook ben
je waarschijnlijk net zo ver van die baan af. De vraag blijft dus wat er goed
is voor je CV. Nou, voor de mijne een regelmatige onderhoudsbeurt en dat is nu
weer geregeld.